Trump’ın DEI kararnamesi sonrası Google, çeşitliliğe dayalı işe alım hedeflerini iptal ediyor
ABD’nin 47. Başkanı Donald Trump göreve başlar başlamaz bir dizi kararnameyle, yeni periyodu başlamış ve imzaladığı bir kararnameyle federal hükümet bünyesindeki tüm “çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık” (DEI) programlarını durdurmuştu.
Bunun üzerine, ABD’de bir dizi şirket, Trump’ın başkanlık koltuğuna oturmasından sonra, çeşitlilik teşebbüslerini azaltma kararları almaya devam ediyor.
Reuters’ta yer alan habere nazaran, Google, gereğince temsil edilmeyen kümelerden daha fazla çalışan işe alma amacını iptal ediyor ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) teşebbüslerinden kimilerini gözden geçiriyor.
Alphabet’in insan kaynakları sorumlusu Fiona Cicconi’nin mevzuyla ilgili çalışana gönderilen e-postada şu sözler yer aldı:
“2020’de, savlı işe alım amaçları belirledik ve temsiliyeti güzelleştirmek için Kaliforniya ve New York dışındaki ofislerimizi büyütmeye odaklandık. Lakin gelecekte artık argümanlı amaçlarımız olmayacak.”
GOOGLE, ÇEŞİTLİLİK SİYASETLERİNDE ÖNE ÇIKIYORDU
Google, 2020’de George Floyd ve başka siyahi Amerikalıların polis tarafından öldürülmesine karşı düzenlenen protestoların akabinde daha kapsayıcı siyasetler için uğraş gösteren en yüksek sesle konuşan şirketler ortasındaydı.
CEO Sundar Pichai, 2020 yılında 2025 yılına kadar önderlerinin yüzde 30’unun gereğince temsil edilmeyen kümelerden olmasını hedefledi. O devirde Google’ın ABD’deki önderlerinin yaklaşık yüzde 96’sı beyaz yahut Asyalıydı ve global olarak yüzde 73’ü erkekti.
2021’de yapay zeka araştırmalarının önde gelen bir önderinin, şirketin çeşitlilik uğraşlarını eleştirdikten sonra kendisini apansız işten çıkardığını söylemesinin akabinde, takım çeşitliliği ve kapsayıcılığı konusunda yönetici performansını değerlendirmeye başlad. Google’ın baş çeşitlilik sorumlusu Melonie Parker, 2024’te BBC’ye verdiği röportajda şirketin beş yıllık gayelerinin yüzde 60’ına ulaştığını söyledi.
ÇEŞİTLİLİK, EŞİTLİK VE KAPSAYICILIK SATIRI ÇIKARILDI
Alphabet sözcüsü şirketin Pichai’nin amaçlarına ait güncellenmiş sayılara sahip olmadığını söyledi.
Alphabet’in Çarşamba günü ABD SEC’ye yaptığı yıllık müracaatta, “çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı yaptığımız her şeyin bir modülü haline getirmeye ve hizmet verdiğimiz kullanıcıları temsil eden bir iş gücü yetiştirmeye kararlı olduğumuzu” belirten bir satırın bu sefer olmadığı görüldü.
Bu söz 2021’den 2024’e kadar olan yıllık raporlarda yer aldı. Sözcü, satırın DEI programlarının incelenmesini yansıtmak için kaldırıldığını söyledi.
Yazılım mühendisi ve sendikanın başkanı Parul Koul, yaptığı açıklamada, “Bu, ırkçılığa, cinsiyete ve LGBTQ ayrımcılığına karşı çaba eden hareketler aracılığıyla teknoloji dalında personellerin elde ettiği kazanımlara yönelik gerçek bir hücumdur ve bu, sivil haklar hareketine kadar uzanmaktadır. Bu, AWU’nun (Alphabet Workers Union) gayret etmeye kararlı olduğu, teknoloji şirketleri içinde gelişen rahatsız edici bir sağcı, personel tersi eğilimin bir parçasıdır” dedi.
patronlardunyasi.com
