Uzaktan ve hibrit çalışmanın kalıcılaşmasıyla artan yalnızlık, profesyonellerin ruh sağlığını ve küresel ekonomiyi olumsuz etkiliyor
Pandemi sonrasında evvel uzaktan, akabinde hibrit çalışma yaklaşımlarıyla tekrar tanımlanan çalışma hareketi, iş dünyasının yine programlanmasına sebep oldu. Bu nizam, çalışanların iş-yaşam istikrarlarını kurmaları, vakitlerini yönetmeleri ve verimli olmaları için pek çok yeni fırsat sunarken; çalışanları daha evvel hem ferdî hem profesyonel manada deneyimlemedikleri bir zorlukla karşı karşıya bıraktı: Yalnızlık.
Uluslararası araştırmalar, son yıllarda çalışanların büyük çoğunluğunun yıllık izinlerini “ruh sağlığı” gerekçesiyle kullandıklarını gösterirken, uzmanlar bilhassa 2017’den 2023’e kadar olan devirde ruh sıhhati ile ilgili müsaadelerin %300 oranında arttığını söylüyor.
Dünya Sıhhat Örgütü (DSÖ) ve Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yayınlanan raporlarda bilhassa, 2019 yılı prestijiyle dünya genelinde yaklaşık 1 milyar kişinin ruhsal bozukluk yaşadığı ve çalışma çağındaki yetişkinlerin %15’inin ruh sıhhati problemleriyle karşılaştığı belirtiliyor. Ayrıyeten, depresyon ve anksiyete nedeniyle her yıl yaklaşık 12 milyar iş günü kaybedildiği ve bu durumun global iktisada yıllık yaklaşık 1 trilyon ABD doları maliyeti olduğu iddia ediliyor.
“SEÇİLMİŞ YALNIZLIK”, SEÇİMDEN FAZLA MECBURİYET OLABİLİYOR
Son yıllarda toplumsal hayatta, bireylerin şuurlu bir tercih olarak sunduğu ‘seçilmiş yalnızlık’ kavramı giderek daha fazla dikkat çekiyor. Lakin uzmanlar, bu akımın sanıldığı kadar sağlıklı bir tabir biçimi olmadığını vurguluyor. Tanınan medya ve toplumsal platformlar aracılığıyla, yalnız yaşamayı idealize eden, oburlarının sorumluluğunu almaktan kaçınan ve yalnızca ferdi hazlarını önceliklendiren bir hayat şeklinin teşvik edildiğine dikkat çeken uzmanlar, bu durumun bireylerin özgür bir tercihi olmaktan çok, toplumsal ve kültürel dinamikler tarafından şekillendirildiğini belirtiyor. Tüketim odaklı çağdaş sistemin bireyleri yalnızlığa yönlendirdiğini söz eden Prof. Dr. Barış Erdoğan, tüm yaş kümeleri içinde kendilerini en fazla yalnız hissedenlerin 30’lu yaşlardaki beyaz yakalılar olduğuna dikkat çekiyor.
Beyaz yakalı çalışanların yalnızlıkla başa çıkmak için yeni yollar arayışında olduğu bu periyotta, gerçek vakitli online eğitimler toplumsal etkileşimi, iş birliğini ve ruh sıhhatini güçlendirmek için kıymetini artırdı. Sadece iş süreçlerini destekleyen değil, tıpkı vakitte çalışanların toplumsallaşmasını sağlayan tahliller kritik hale geldi. Canlı gerçekleşen online eğitimler, çalışanların sırf yeni marifetler kazanmasını değil, tıpkı vakitte etkileşim içinde olduğu bir topluluğun kesimi hissetmesini de sağlıyor.
YENİ KUŞAK ETKİLEŞİMLİ KURUMSAL EĞİTİM VE TOPLULUK DENEYİMİ
Dünya’dan Zühre Kurt’un haberine nazaran, Teedo, yetkinlik geliştiren ve yeni maharetler edindiren canlı ve online eğitimler ile beyaz yakalı profesyonellerin meslek gelişimlerini desteklerken, bir yandan da çalışanların toplumsal etkileşimlerini artıran ve network yapmayı sağlayan bir eğitim modeli sunuyor. Finans, yazılım, sürdürülebilirlik, liderlik, proje idaresi, işletme-yönetim, satış-pazarlama, marka idaresi ve insan kaynakları üzere alanlarda eğitimler sunan Teedo, eğitimlerde kurulan kapalı irtibat kümeleri sayesinde, profesyonellerin birbirleriyle daima irtibat ve dayanışma halinde kalarak kurumsal ağlarını genişletmelerine imkan tanıyor.
Çalışma modellerinde yaşanan dönüşümün profesyonellerde yalnızlık hissini derinleştirdiğine dikkat çeken Teedo CMO’su Cansu Karagül, “Teedo olarak, eğitim başlıklarımızı ve yaklaşımımızı, iş dünyasının ve profesyonel çalışanların değişen gereksinimlerine en yeterli tahlilleri sunacak formda geliştiriyoruz. Geliştirdiğimiz canlı ve online eğitim programlarında, işinde en güzeli olanlar ile işinde en uygunu olmak isteyen beyaz yakalı profesyonelleri bir ortaya getirerek, aslında hem birlikte öğrenerek gelişmeyi hem de deneyim ve tecrübelerin paylaşılarak bir mentorluk ve dayanışma kültürü geliştirilmesini sağlıyoruz. Teedo artık Türkiye’nin tüm kentlerinden olmak üzere her bölümden, uzmanlıktan, yaştan ve cinsiyetten beyaz yakalı profesyonellerin bir ortaya geldiği bir meslek hub’ı haline geldi.” dedi.
patronlardunyasi.com
