CEO’ların davranışları Zorlu Holding’in kamuoyuna da açık halde bulunan yazılı etik değerleri ile uyumlu mu?
Feramuz ERDİN
Kurumsallığını tamamlamış her şirketin kendine özel etik prensipleri mevcuttur. Çoğunluğu standart olan temel prensiplere, şirketler kendi faaliyet alanlarına yahut genel idare üsluplarına nazaran eklemeler yapabilirler. Öbür yandan da bu etik unsurların tüm işveren ve çalışan ayrımı yapılmaksızın şirket kültürü olarak belirlenmesi kurumsallığın bir göstergesi olarak kıymetlendirilmektedir.
ZORLU’NUN “AKILLI HAYAT 2030” VİZYONU
Zorlu Etik Unsurları kitapçığında Küme eski CEO’su Ömer Yüngül imzasıyla yayınlanan kısımda şirketin Akıllı Hayat 2030 vizyonu şu halde tanım edilmektedir:
“Akıllı Hayat-2030 gelecek planımız ile şekillendirdiğimiz yenilikçi iş modeli ile bu yenidünyanın şirketi olmak için hazırlanıyoruz. Tüm faaliyetlerimizi; çalışanlarımıza, toplumsal ve çevresel sorumluluğa odaklı sürdürülebilirlik yaklaşımımızı iş modelimizin merkezine alarak yürütüyoruz.”
AHMET ZORLU’NUN ÖNSÖZÜ
Önsözü holdingin yönetim kurulu lideri Ahmet Kuvvetli tarafından yazılan Güçlü Holding Etik Prensipleri Kitapçığında vurgu yapılan kurumsal unsurlar ise şunlardır: Dürüstlük, objektiflik, şeffaflık ve hesap verilebilirlik. Ahmet Şiddetli yazının devamında, tüm şirket çalışmalarının açıklanan etik kıymetlere uygun olarak yürütülmesini istemektedir. Etik bedellerin en sonunda bulunan imza kısmı ise bu pahaların her çalışana imza karşılığı bildiri edildiğini göstermektedir.
ZORLU ÇALIŞANLARININ HAKLARI
Zorlu Holding Etik Unsurlarının dördüncü hususu çalışanlar ile ilgilere ayrılmıştır. Bu hususta yer alan sözlere nazaran; Kuvvetli Kümesi insan haklarına ve tüm çalışanların prestijine hürmet duymakla yükümlüdür. Çalışanlara eşitlik ve dürüstlük prensipleri çerçevesinde davranılması gereklidir. İnançlı ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak üzere; yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uyulmalı, yeterli uygulama örnekleri oluşturması hedeflenmelidir.
Çalışanlarını en pahalı varlığı olarak gördüğünün altını bilhassa çizen Güçlü Gurubu, kendisini çalışanların haklarına hürmet duymak ve bu hakları korumakla görevlendirmiştir. Holding çalışanlarına saygılı, adil ve insan onurunu teminat altına alan bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt etmektedir.
HER TÜRLÜ AYRIMCILIK YASAK
İnsan kaynakları alanında global gelişmelerin takip edildiği vurgulanan ve Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Mukavelesi ile Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ne atıflar yapılan Şiddetli Holding Etik Prensiplerinde, işe alımdan fiyat idaresine kadar tüm insan kaynakları süreçlerinde din, lisan, ırk, etnik köken, cinsiyet ve cinsel yönelim üzere nedenlere dayanarak rastgele bir ayrım yapmama taahhüdü dikkat çekmektedir.
patronlardunyasi.com
İLGİLİ HABER
Zorlu Holding’teki Ramazan tebriği krizinin sebebi CEO egosu ve narsizmi
