Pluxee Türkiye çalışan bağlılığını denge ve anlam üzerinden yeniden tanımladı
Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, Ipsos işbirliğiyle 10 ülkede farklı dal ve yaş kümelerinden 8 bin 700 çalışanın iştirakiyle gerçekleştirilen, 80 farklı çalışanın içgörüleri ve gerçek hayat kıssalarıyla zenginleştirilen rapor, çalışan beklentilerinde yaşanan dönüşümü ortaya koydu.
İş dünyasında “Sessiz İstifa” ve “Büyük Kopuş” üzere kavramlarla tanımlanan süreçler, aslında bir kopuşu değil, bağlılığın yine tanımlanmasını temsil ediyor.
Araştırmaya nazaran, global ölçekte çalışanların yüzde 83’ü çalıştığı şirketi “sevdiğini” ya da “olumlu hisler beslediğini” belirtirken, Türkiye’de ise bu oran yüzde 84’e çıkıyor. Çalışanlar, işteki uygun olma hallerini 10 üzerinden ortalama 7,9 puanla kıymetlendiriyor.
“3 ÇALIŞANDAN BİRİNİN HAYATININ MERKEZİNDE İŞİ VAR”
Bu datalar, çalışanların işlerinden duygusal olarak uzaklaşmadığını, bilakis iş ve iş yeriyle daha istikrarlı bir bağ kurduğunu ortaya koyuyor. Pluxee Türkiye, bu durumu, çalışanların iş yeriyle bağını istikrar, mana ve karşılıklı bedel temelinde şekillendirdiği “Dengeli Bağlılık” kavramıyla tanımlıyor.
Türkiye’de çalışanların yüzde 54’ü hayatı yeterli kılan öge olarak “etrafımda uygun beşerler var” sözünü öne çıkarırken, “kendine vakit ayırabilmek” yüzde 42 ve “iyi hissetmek” yüzde 41 ile bu oranı takip etti. Çalışanların yüzde 35’i işinin hayatının merkezinde olduğunu belirtirken, yüzde 58’i “elimden geldiğince çok çalışırım” sözünü kullandı. İş yerini cazip kılan ögelerde ise “iyi maaş” yüzde 48 ile birinci sırada, “ihtiyaca uygun yan haklar” yüzde 36 ile ikinci sırada yer aldı.
Çalışanlara “Haftada fazladan 4 saatin olsaydı ne yapardın?” sorusu yöneltildiğinde ise yüzde 31’i sevdikleriyle daha fazla vakit geçirmek istediğini, yüzde 19’u da antrenman yapmayı tercih edeceğini belirtti.
Pluxee Türkiye Üst Yöneticisi (CEO) Eda Uluca Özcan, çalışanlarının özel hayatındaki farklılıklarını önemseyen şirketlerin, çalışan tecrübesinde ve işe bağlılıkta çıtayı üst taşıyacağını belirtti.
Çalışanları sırf işteki rolleriyle ele almanın mümkün olmadığına değinen Özcan, araştırmanın, her geçen gün daha fazla çalışanın işiyle ferdî hayatı ortasında yeni bir istikrar kurduğunu ortaya koyduğuna dikkati çekti.
Bu yaklaşımı “Dengeli Bağlılık” olarak tanımladıklarını aktaran Özcan, şunları kaydetti:
“Bu yaklaşım, şirketlerle çalışanlar ortasındaki alakayı de esaslı biçimde yine tanımlıyor. Türkiye’de çalışanların yüzde 43’ü için samimi ve destekleyici bir iş ortamı, iş yerinde memnuniyetin en kıymetli ögesi. Yüzde 40’ı gösterdiği eforun görülmesini ve takdir edilmesini bekliyor, yüzde 35’i ise özerklik ve karar alma yetkisinin kendileri için kritik olduğunu söylüyor. Bugün bağlılık, sessizce geri çekilmek ya da koşulsuzca adanmak ortasında değil, karşılıklı inanç ve kıymet üretimi üzerinde şekilleniyor.”
Araştırmanın bilhassa bağlılık konusunda kıymetli bir tablo çizdiğini, bağlılığı şekillendiren beklenti ve motivasyonların değiştiğini vurgulayan Özcan, şu değerlendirmelerde bulundu: “Çalışanını hakikaten gören, dinleyen ve destekleyen kurumlar, bağlılığı doğal olarak güçlendiriyor. Pluxee olarak, çalışan-işveren münasebetini sırf ölçen değil, geliştiren bir yaklaşımla, daha insan odaklı, istikrarlı ve sürdürülebilir bir çalışma dünyasına katkı sağlamaya devam edeceğiz.”
patronlardunyasi.com
