Burçin UYSAL

EEOC, GM ve UAW’ın Ekim 2019’dan bu yana yürürlükte olan bir hastalık ve kaza yardımı siyasetiyle Toplumsal Güvenlik yardımı alan 66 yaş ve üzeri çalışanlara karşı ayrımcılık yaptığını öne sürdü. Bu siyasetin, çalışanların ödemelerini azaltarak federal İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası’nı ihlal ettiği belirtildi.

Davada, kelam konusu çalışanların kaybettikleri hakların geri verilmesi ve bu cins uygulamaların önlenmesi için kalıcı önlemler talep ediliyor.

STELLANTİS’E CİNSEL TACİZ İDDİASI

Stellantis’in FCA ABD ünitesinin, Detroit’teki bir montaj fabrikasında bayan çalışanlara yönelik yaygın cinsel tacize göz yumduğu sav edildi. EEOC, Aralık 2020’den bu yana devam ettiği belirtilen taciz olaylarının, uygunsuz dokunma ve cinsel içerikli yorumlar içerdiğini belirtti. Ayrıyeten, bayan çalışanların şikayetlerinin görmezden gelindiği ve tacizcilerin disiplin altına alınmadığı söz edildi. Bu durumun, 1964 tarihli Uygar Haklar Yasası’nın VII. Maddesi’ni ihlal ettiği vurgulandı.

Dava kapsamında, mağdurlara tazminat ve cezai tazminat ödenmesi talep edilirken, misal olayların tekrarını önlemek için de kalıcı önlemler isteniyor.

HUKUKİ SÜRECİN GENİŞ ETKİSİ

GM ve UAW, Indiana eyaletinde; Stellantis ise Michigan eyaletinde dava edildi. Davalar, Biden idaresinin işyerinde ayrımcılık ve tacizle gayrete yönelik yürüttüğü çalışmalardan biri olarak bedellendiriliyor. Lakin, misyon mühleti sona ermek üzere olan Biden idaresinin akabinde EEOC’nin önceliklerinin nasıl şekilleneceği belirsizliğini koruyor.

Bu davaların sonucu, ABD’deki işyerlerinde yaş ayrımcılığı ve cinsel tacizle çabada emsal teşkil edebilir.

EEOC NEDİR?

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komitesi ( EEOC ) , 1964 tarihli Uygar Haklar Yasası ile işyerinde ayrımcılığa karşı uygar haklar maddelerini yönetmek ve yürürlüğe koymak için kurulan federal bir kurumdur.

patronlardunyasi.com