Feramuz ERDİN

Bugün PD manşetindeki Yeni Asır kaynaklı bir haberde, ismi verilmeyen birtakım işverenlerin tekrar ismine yer verilmeyen birtakım üst seviye yöneticilerini “özel dedektif” ismi altında faaliyet gösteren şahıslara takip ettirdikleri argüman ediliyordu. İşte bu biçimde bir işe kalkışan şahısların karşı karşıya kalabilecekleri ve her biri Türk Ceza Kanunu’nda farklı yarı cezaya tabi olan o kabahatler: Ferdî dataların hukuka alışılmamış olarak verilmesi ve edinilmesi cürmü, Konuşmaların dinlenmesi, kayda alınması ve ifşa edilmesi hatası, Özel hayatın kapalılığını ihlal hatası, Haberleşmenin kapalılığını ihlal kabahati, Şahsî bilgilerin kaydedilmesi cürmü, Bilişim hataları, İdari para cezaları ile ferdî maddi ve manevi tazminat davalarından kaynaklanan ödemeler.

KİŞİSEL BİLGİLERİ TOPLAMAK MÜSAADEYE TABİ

AB’de uygulanan Genel Data Muhafaza Düzenlemesi’nin (GDPR) bir gibisi olan Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat şahıslara ilişkin bilgilerin kendi açık isteği olmaksızın toplanmasını, depolanmasını, işlenmesini ve paylaşılmasını yasaklar. Geniş CCTV sistemlerinin kurulu bulunduğu alanlarda ise şahsî dataların nasıl edinildiği, depolandığı ve işlendiği ile ilgili ikaz levhaları bulundurulması zaruridir. Bu durumda, kamuya açık alanda olsa dahi, bir kişinin amaç seçilerek haberi olmaksızın imgelerinin elde edilmesi ve sonradan özel bir nedenle kullanılması hukuka uygun değildir. İsimli ve idari cezalar ile tazminat sonucu doğurur. Yargıtay’ın genel kolluğun, arama müsaadesi olmaksızın elde etiği birtakım cürüm kanıtlarının ceza yargılamasında temel alınamayacağına dair örnek kararları mevcuttur. Bu durumda, yasadışı dışı elde edilen ferdî dataların hasımların aleyhine kullanılabilmesi, bir kaç içtihatla belirlenen mecburilik halleri dışında, mümkün değildir.

SUÇ KANITI TOPLAMAK YETKİLİ İSİMLİ MAKAMLARIN İŞİ

İddiasını ispat yükümlülüğü kapsamında ceza davasına temel tutulacak resmi kanıt toplamak lakin isimli makamların yetkisindedir. Toplanan bu kanıtların hukuka uygunluğu da farklı bir kriterdir. Özel hukuk davalarında kullanılacak kanıtların de tekrar türel olarak elde edinilmesi gereklidir. Elindeki yasadışı edinilmiş kanıtlara güvenerek bir masaya güçlü oturduğunu düşünen bir kişinin o masadan ziyan ve pişmanlık ile kalkması kaçınılmazdır. Çalışanlarla ilgili kuşkulu bir durum varsa, yasal yollara müracaat edilmesi herkes için en doğrusudur.

İLGİLİ HABER

Patronlar, rakip şirketlere karşı CEO’larını özel dedektiflerle takip ettirmeye başladı

patronlardunyasi.com