İş Kanunu cezaları yüzde 25 arttı, maaş ihlallerine ağır yaptırım geldi

İş Kanununa alışılmamış davranan patronlara uygulanan para cezaları her yıl tekrar artırılıyor. Vatandaşın cebini etkileyen vergi ve harçlarda tekrar değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlenmekle birlikte İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları yüzde 25,49 oranında arttı. Cezalardaki artış vesilesiyle patronların kanundan kaynaklı sorumlulukları ile çalışanların haklarını hatırlatmak istedim.

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine nazaran; Kanun uyarınca personelin fiyatının mühleti içinde taammüden ödenmemesi yahut eksik ödenmesi halinde personel başına ödeme yapılıncaya kadar her ay için 2.179 TL olan idari para cezası yeni yılda 2.734 TL’ye çıktı. Emekçinin fiyatını ve öteki her türlü alacaklarını banka hesabına yatırmayan patronlar de tekrar emekçi başına her ay 2.734 TL idari para cezasıyla karşı karşıya kalacak. Bu ceza, emekçiye minimum fiyatın altında fiyat ödeyen patron için de uygulanacak.

Söz konusu cezalar, fiyatı müddetinde ve eksiksiz ödemeyen işverence devlete ödenecek. Bu para personelin cebine gitmeyecek. Çalışanın ödenmeyen yahut eksik ödenen fiyat alacakları için beş yıl içinde dava açma hakkı bulunuyor. Fiyatı eksik ödenen yahut hiç ödenmeyen emekçinin bir öbür hakkı ise kıdem tazminatını almaya hak kazanacak halde iş akdini haklı fesih yapabilmesidir.

FAZLA ÇALIŞMA FİYATINI ÖDEMEMEYE DE CEZA

İşçiye fazla çalışmalara ait fiyatı ödemeyen, fazla çalışma fiyatı yerine hak ettiği hür vakti 6 ay içinde kullandırmayan patrona bu durumdaki her emekçi için 4.815 TL ceza veriliyor.

Yıllık müsaade müddetleri tarafların muahedesiyle bir kısmı on günden az olmamak üzere kısımlar halinde kullanılabilir. Patronun yıllık müsaadesi yasaya ters formda bölmesinin cezası da 4.815 TL.

patronlardunyasi.com