Resmi Gazete’de yer alan karara göre 500 bine yakın çalışana yarı zamanlı çalışma hakkı verildi

Kamuda misyon alan 500 bine yakın kontratlı çalışanı ilgilendiren düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Devlet memurlarına verilen doğum yahut evlat edinme sonrası yarım vakitli çalışma hakkının kullanımına ait karar, kontratlı işçiye de tıpkı adap ve asıllar çerçevesinde kıyasen uygulanacak.
Yarım vakitli çalışma hakkından yararlanamayacak kontratlı çalışanları belirlemede Cumhurbaşkanlığı yetkili olacak.

657 SAYILI KANUNDA TAM OLARAK NE DENİYOR?

Doğum sonrası yarım vakitli çalışmaya ait olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda Ek Husus 43’te yarım vakitli çalışmanın ayrıntıları yer alıyor.

Madde ” Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık müsaadesinin yahut 104’üncü unsurun (F) fıkrası uyarınca kullanılan müsaadenin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık müsaadesinin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan periyotta, ayrıyeten süt müsaadesi verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin olağan çalışma mühletinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler. Bu kapsamda yarım vakitli çalışmaya başlayan memur, birebir çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla müracaat tarihini izleyen ay başından geçerli olmak üzere olağan vakitli çalışmaya dönebilir. Bu fıkra kararından yararlanan memura, yarım vakitli çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ile toplumsal yardımlarına ait her bir ödeme ögesinin yarısı temel alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat kararları uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan mühletler açısından bu formda çalışılan periyottaki hizmet mühletleri yarım olarak dikkate alınır. Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir. Bir çocuğu eşiyle birlikte yahut münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten yahut 104’üncü hususun (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık müsaade verilmesi ya da birebir unsurun (F) fıkrası uyarınca müsaade kullanılması hâlinde bu müsaadelerin bitiminden itibaren bu fıkra kararlarından yararlanır.

Yarım vakitli çalışma hakkının kullanımına ait yordam ve asıllar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, takım unvanı, kurum yahut teşkilat bazında birlikte yahut başka ayrı belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.” haliyle kanunda bulunuyor.

SÖZLEŞMELİ İŞÇİ KİME DENİYOR?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü unsurunun (B) fıkrası kararı uyarınca kamu yönetim, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sonlu olarak mukavele ile çalıştırılan ve personel sayılmayan kamu hizmeti görevlilerine kontratlı işçi deniyor.

Sözleşmeli işçiler her yıl yeni kontrat imzalayarak çalışmaya devam ediyor. Mukavelesi yenilenmeyen işçi ise misyonunu bırakıyor. Genel manada kontratlar her yıl yenilendiği için kendi isteği dışında kontratı yenilenmeyen çalışana pek rastlanmıyor.

patronlardunyasi.com