Avrupa

İş dünyasının finansal krizlere karşın birinci üç ana sorun başlığından biri olan ‘yetenek yönetimi”, bir müddettir Z nesli ve ‘yapay zeka adaptasyonuna odaklanmış görünüyor. Bu iki ana bahsin gölgesinde kalıyor üzere görünse de insan kaynaklarının değerli bir gerçeği var: Klasikler. 40 yaş üstü tecrübeli çalışanlar gerek teknolojiye gerekse Z jenerasyonuna adaptasyonda birleştirici ‘harç vazifesi görüyor. Öte yandan yaşlanan nüfus bütün ülkelerde 50 yaş üstü yeteneklerin işgücünde kalma müddetinin uzadığını da gösteriyor. Araştırmalara nazaran 55-65 yaş kümesinin ne isgücüne iştiraki yüzde 25’ten yüzde 75’e yükselmiş durumda.