Şirketler

Türkiye’nin teknoloji şirketlerinin algoritmalarını ve uygulamalarını kontrol altına alacak yeni bir düzenleme hazırlığında olduğu bildirildi. Google, Apple, Meta ve Amazon üzere global devlerin yanı sıra Trendyol, Sahibinden ve Yemeksepeti üzere mahallî platformların algoritmaları ve uygulamaları kontrol altına alınacak.

Türkiye’nin teknoloji şirketlerinin algoritmalarını ve uygulamalarını kontrol altına alacak yeni bir düzenleme hazırlığında olduğu bildirildi. Google, Apple, Meta ve Amazon üzere global devlerin yanı sıra Trendyol, Sahibinden ve Yemeksepeti üzere lokal platformların algoritmaları ve uygulamaları kontrol altına alınacak.

ABD’nin, Ukrayna’da barış için Rusya ile masaya oturması küresel markaları hareketlendirdi. En çok merak edilen Rusya’dan çıkan markaların ülkeye geri dönüp dönmeyeceği konusu. Yaptırımlar dışında bırakılan besin üreticilerinin dönüşüne, güç ve finansa nazaran daha yüksek ihtimal verenler de var; Batılı şirketlerin ikna edilmesinin vakit alacağını düşünenler de… Rus yetkililer ise ABD’li şirketlerden umutlu. Pandemide ve savaşta Rusya’ya yatırımları hızlanan Türk şirketler için ise daha olumlu bir hava hâkim.

2024 yılında global birleşme ve satın alma (M&A) süreç kıymeti 3,6 trilyon dolara ulaştı ve 2023’e kıyasla yüzde 13 arttı; süreç hacmi ise yüzde 9 büyüdü. Bain & Company tarafından yapılan araştırmaya nazaran, üretken yapay zeka önümüzdeki beş yıl içinde M&A sürecinin her evresinde faal bir rol oynayacak.

BDDK’ya faizsiz konut firmalarıyla ilgili şikâyet yağıyor. Vatandaşa 14 günlük cayma hakkını kullandırtmayan şirketlerin 240 bin TL’lik tertip fiyatı kurnazlığı ise vatandaşı isyan ettiriyor.

ABD Başkanı Joe Biden, geçtiğimiz günlerde Japon Nippon Steel’in US Steel’i 14,3 milyar dolara satın alma teşebbüsünü ulusal güvenlik gerekçesiyle engellemişti. İki dev çelik şirketi, sürecin gözden geçirilmesi sürecinin siyaset tarafından bozulduğunu sav ederek ABD hükümetine dava açtı.

İş dünyasının finansal krizlere karşın birinci üç ana sorun başlığından biri olan ‘yetenek yönetimi”, bir müddettir Z nesli ve ‘yapay zeka adaptasyonuna odaklanmış görünüyor. Bu iki ana bahsin gölgesinde kalıyor üzere görünse de insan kaynaklarının değerli bir gerçeği var: Klasikler. 40 yaş üstü tecrübeli çalışanlar gerek teknolojiye gerekse Z jenerasyonuna adaptasyonda birleştirici ‘harç vazifesi görüyor. Öte yandan yaşlanan nüfus bütün ülkelerde 50 yaş üstü yeteneklerin işgücünde kalma müddetinin uzadığını da gösteriyor. Araştırmalara nazaran 55-65 yaş kümesinin ne isgücüne iştiraki yüzde 25’ten yüzde 75’e yükselmiş durumda.