TİHEK’ten erkek müşterilere yönelik otel rezervasyonu reddine ‘ayrımcılık’ cezası
TİHEK’in kararına nazaran, bir vatandaşın geçen yıl 12-18 Ekim’de 3 erkek olarak Antalya’daki otelde konaklama talebi, erkek konaklama kabul edilmediği belirtilerek reddedildi.
Vatandaşın olaya ait TİHEK’e müracaatta bulunması üzerine inceleme yapıldı.
İnceleme kapsamında, muhatap tarafından yapılan savunmada, argümanların gerçeği yansıtmadığı ve otelde erkek müşterilerin konaklama yaptığı belirtildi.
Ayrıca, otelin erkek konaklamalarını tercih etmeme hakkına sahip olduğu öne sürüldü.
Savunmada, konaklamayı kabul etmeyen işçinin eski şirket çalışanı olduğu ve işten ayrılmadan evvel şirkete ziyan vermek hedefiyle çeşitli davranışlarda bulunduğu da sav edildi.
TİHEK tarafından yapılan incelemede, şirket tarafından gönderilen dokümanlarda, çok sayıda erkek müşteriye farklı tarihlerde otelde konaklama hizmetinin sunulduğu lakin başvuranın talebinin “bay konaklama kabul edemiyoruz” denilerek reddedildiği görüldü.
Talebi reddeden çalışanın işten ayrılmadan evvel şirkete ziyan vermeyi amaçladığı tezlerinin somut bir destekten mahrum olduğunu pahalandıran Heyet, başvurana konaklama hizmeti verilmemesine ait objektif ve makul bir nedenin bulunmadığı vurguladı.
Bu kapsamda TİHEK, ayrımcılık yasağının cinsiyet temeline dayalı olarak ihlal edildiği gerekçesiyle otel hakkında 150 bin lira idari para cezası uygulanmasına hükmetti.
KARARIN GEREKÇESİNDEN
TİHEK’in kararında, 6701 sayılı Kanun’un “Eşitlik unsuru ve ayrımcılık yasağı” başlıklı 3. hususunda, “Herkes, hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden yararlanmada eşittir. Bu kanun kapsamında cinsiyet, ırk, renk, lisan, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, uygar hal, sıhhat durumu, engellilik ve yaş temellerine dayalı ayrımcılık yasaktır.” tabirlerinin yer aldığı anımsatıldı.
Gerekçede, kelam konusu otelin başvurana, tıpkı durumdakilere kıyasla farklı muamelede bulunduğu, kelam konusu farklı muameleye temel oluşturacak makul, ölçülü ve orantılı bir neden sunamadığı, başvuranın cinsiyeti nedeniyle konaklama hizmetinden yoksun bırakıldığı vurgulandı.
Bu kapsamda, başvuranın hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden karşılaştırılabilir durumdakilere kıyasla eşit halde yararlanması engellenerek, 6701 sayılı Kanun’un 3. unsuru kapsamında düzenlenen ayrımcılık yasağının cinsiyet temeline dayalı olarak ihlal edildiği belirtildi.
patronlardunyasi.com
