Ulusal İstihdam Stratejisine göre kadınların iş gücüne katılımı 2028’de yüzde 40,1’e yükseltilecek
Türkiye iş gücü piyasasında beşere yakışır işleri yaygınlaştırırken, tıpkı vakitte iktisadın rekabet gücünü ve toplumsal refahı artırmak için planlı, koordineli ve motivasyonu yüksek bir çalışmanın yürütülmesinin zarurî olduğu belirtilen strateji evrakında, bir yandan işlerin geleceğini gözeten ve istihdamı destekleyen ileriye dönük siyasetler geliştirirken, öbür yandan iş gücü piyasalarındaki yapısal meseleleri çözerek istihdam oranını yükseltmenin amaçlandığı vurgulandı.
Bu hedef doğrultusunda evrak, “İş gücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile marifet ahenginin geliştirilmesi”, “Kapsayıcı istihdamın geliştirilmesi”, “Sosyal koruma-istihdam bağlantısının güçlendirilmesi” ve “Kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdamın geliştirilmesi” olmak üzere 4 temel siyaset alanı üzerine inşa edildi.
YEŞİL VE DİJİTAL DÖNÜŞÜM HEDEFLERİ
“İş gücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile maharet ahenginin geliştirilmesi” siyasetiyle, eğitim-istihdam alakasının güçlendirilmesi ve iş gücü piyasalarının yeşil ve dijital dönüşüme ahenginin herkes için en adil şartlarda sağlanması amaçlanıyor.
“Kapsayıcı istihdamın geliştirilmesi” siyasetiyle, bayanlar, ne eğitimde ne istihdamda olanlar da dahil gençler, engelliler, yaşlılar ve memleketler arası iş gücü göçü kapsamında yer alanlar başta olmak üzere özel siyaset gerektiren tüm kümelerin iş gücü piyasasına erişimlerinin ve beşere yakışır iş şartlarında istihdamlarının desteklenmesi hedefleniyor.
SOSYAL MÜDAFAA SİSTEMİ
“Sosyal koruma-istihdam ilgisinin güçlendirilmesi” siyasetiyle, toplumsal muhafaza sisteminin kapsayıcılığını ve istihdam irtibatını artırarak, toplumdaki tüm bireylerin temel haklara erişiminin güçlendirilmesi ve çalışma hayatına iştiraklerini engelleyen sıkıntılara tahlil geliştirilmesi amaçlanıyor.
“Kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdamın geliştirilmesi” siyasetiyle, kırsalda ekonomik çeşitliliğin artırılarak kırdan kente göç eğiliminin denetim altına alınması, kamu hizmetlerinin geliştirilerek kırsalda kapsayıcı ve kayıtlı istihdamın artırılması, mevsimlik tarım personellerinin çalışma ve hayat şartlarının güzelleştirilmesi ve adil geçişin sağlanmasıyla kırsalda sürdürülebilir istihdamın geliştirilmesi hedefleniyor.
UİS’te yer alan maksat ve siyasetler, 88 husustan oluşan hareket planlarıyla hayata geçirilecek.
STRATEJİ BELGESENİN AMAÇLARI: İŞSİZLİK ORANI 2028’DE YÜZDE 7,5’E DÜŞÜRÜLECEK
Çalışma hayatında temel hakların geliştirilmesi prensibi doğrultusunda ve Türkiye Yüzyılı vizyonuyla tasarlanan UİS’in gayeleri dokümanda şöyle sıralandı:
“İşsizlik oranı, 2028 yılında yüzde 7,5’e düşürülecektir. İstihdam oranı, 2028 yılında yüzde 52,5’e yükseltilecektir. Kayıt dışı istihdam oranı, 2028 yılında yüzde 23,4’e düşürülecektir. İş gücüne katılma oranı, 2028 yılında yüzde 56,7’ye yükseltilecektir. Bayanlarda iş gücüne katılma oranı, 2028 yılında yüzde 40,1’e yükseltilecektir. Gençlerde işsizlik oranı, 2028 yılında yüzde 16,6’ya düşürülecektir.”
“Bütüncül yaklaşım ve uyum”, “Kapsayıcılık ve fırsat eşitliği”, “Sosyal diyalog ve özendirici yaklaşım”, “İnsana yakışır iş”, “Sürdürülebilirlik ve risk idaresi temelli yaklaşım” unsurları temelinde oluşturulan UİS’te, genel ekonomik görünüm, nüfus ve iş gücü mevzularında mevcut durum tespiti de yapıldı.
patronlardunyasi.com
